獵頭是職場信息的“晴雨表”
怎樣與獵頭電話溝通？
接到客戶委托，獵頭會搜遍可能有合適人才的每個角落，撥打上百個電話，這個環節叫做cold call。
接不接受獵頭推薦的崗位并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這并不是壞事。
電話里很難一錘定音，獵頭們會給你一點時間讓你考慮并且希望得到回復。你大概認為自己的時間很寶貴，無需立刻回電話，這樣還能提高身價。問題是你需要和獵頭建立長久的合作關系，這種關系的基礎，是對彼此的尊重。
及時給獵頭回電，讓獵頭放下手中的活來聽聽你的陳述，讓他們覺得你應對得體，有資格成為理想人選或日后聯絡的對象，就算大功告成。即使你正沉醉于你現在的職位，也可以抽點時間跟獵頭聊聊。
當你確信與獵頭通話的行為是審慎的，就抓緊時間弄清獵頭公司的真實意圖。你首先要弄清獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設在哪里、有多少辦公室、合伙人是誰、公司網址等等，這些都有助于你判斷他們是否靠譜。
或許，獵頭是經人輾轉介紹，才試著打電話和你談談，想在交談的過程中，判斷你是否有實力角逐這份工作或者幫他們介紹其他人選。所以，如果想成為他們心中的理想人選，就要設身處地為他們著想，不妨單刀直入：“有什么我可以幫忙的嗎？請你先跟我講一下情況吧?！比缓?，看自己是否有意繼續討論這份工作，幫他們推薦人才或提供意見，再坦白告訴對方。
如果你覺得自己不合適，但在你認識的人里有不錯的人選，不妨推薦一下，讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一，獵頭很樂意接受推薦，也愿意實踐互惠原則。得知一些潛在的合適人選對獵頭而言尤為重要，他們往往也能記住像你這樣慷慨相助的人，并樂意和你保持聯系。
當然，充當獵頭推薦人的前提是：獵頭公司能保守相關秘密，自己別因為推薦違反了職業操守和道德，最好別打自己單位同事的主意。
如果你對獵頭推薦的職位感興趣，可以請他把職位描述用電子郵件發給你，你也可以借此了解自己在行業內的位置。他們對行業就業狀況有較為全面的認識，能讓你了解自己當前的薪酬待遇是否合理，甚至跟你討論工作前景，幫你分析職業規劃。
獵頭可能出于為客戶保密的緣故，一開始并不告訴你客戶的名字，但是這并不表示他們不可以告訴你其他的重要信息。你至少需要明確以下信息再考慮要不要和獵頭見面：具體的工作內容，職責范圍；匯報關系，團隊大小；機構到底需要怎樣的經驗；職位的目標和考核方式；機構的業績和業務情況。
在得知這些基本情況之外，你還可以大膽、坦誠、有技巧地多問問題，這些問題可以是：我想要40%的薪水增長，是否符合市場行情？這份工作對我的職業增值在哪？機構為什么要設立這樣一個新的職位？這一職位將來會有什么機會？
與獵頭坦誠深入地溝通，讓獵頭對你有更好的了解，這可能為你的職業生涯帶來驚喜。
如何讓獵頭“雷達”鎖定你？
獵頭這個行當，一方面是職場信息的“晴雨表”，另一方面，給職業人提供了更好的就業機會，他們負責“包裝”個人，促成“交易”。
獵頭通常先通過電話判斷候選人的風格、背景、溝通能力等。當你接到獵頭電話時，只代表你被他們注意到，還得想方設法讓自己被他們的“雷達”鎖定，以便爭取眼前或以后的機會。
如果獵頭給招聘單位的HR發去3份CV，那他至少會溝通100個候選人，索要20份CV。也就是說，收到獵頭電話，你只有1%的機會，發出CV后，你可能有5%的機會，如果獵頭告訴你CV已經發到HR手中，那你就有1/3的機會了。
想被獵頭捕獲，就要了解所在行業獵頭們的工作性質和策略，以及他們一般通過什么樣的渠道和方式找人。
擁有“三頭六臂”的金融獵頭們，常常通過自己的人脈關系挖人，朋友、客戶、同行的介紹是他們獲取信息的重要渠道，他們也密切關注業內重點人物的微博等信息。定向挖人也很常見，根據客戶的需求直接去找相關人士。
要想讓獵頭找到你，不妨把想換工作的想法告訴信得過的人，獵頭在圈內打聽到了，通常會比較感興趣，這時候成功概率大些。
也別忘了你的簡歷。不少獵頭公司已經購買了招聘網站的簡歷庫。在那些大型的招聘網站可以留下自己的簡歷，想換工作的時候，第一時間更新它，并且要經常刷新。獵頭一般只看最近1~2月更新簡歷的人。
充分利用資源，在社交網絡上留下公司和職位，有了這些，獵頭能很便捷地找到你。
接到客戶委托，獵頭會搜遍可能有合適人才的每個角落，撥打上百個電話，這個環節叫做cold call。
接不接受獵頭推薦的崗位并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這并不是壞事。
電話里很難一錘定音，獵頭們會給你一點時間讓你考慮并且希望得到回復。你大概認為自己的時間很寶貴，無需立刻回電話，這樣還能提高身價。問題是你需要和獵頭建立長久的合作關系，這種關系的基礎，是對彼此的尊重。
及時給獵頭回電，讓獵頭放下手中的活來聽聽你的陳述，讓他們覺得你應對得體，有資格成為理想人選或日后聯絡的對象，就算大功告成。即使你正沉醉于你現在的職位，也可以抽點時間跟獵頭聊聊。
當你確信與獵頭通話的行為是審慎的，就抓緊時間弄清獵頭公司的真實意圖。你首先要弄清獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設在哪里、有多少辦公室、合伙人是誰、公司網址等等，這些都有助于你判斷他們是否靠譜。
或許，獵頭是經人輾轉介紹，才試著打電話和你談談，想在交談的過程中，判斷你是否有實力角逐這份工作或者幫他們介紹其他人選。所以，如果想成為他們心中的理想人選，就要設身處地為他們著想，不妨單刀直入：“有什么我可以幫忙的嗎？請你先跟我講一下情況吧?！比缓?，看自己是否有意繼續討論這份工作，幫他們推薦人才或提供意見，再坦白告訴對方。
如果你覺得自己不合適，但在你認識的人里有不錯的人選，不妨推薦一下，讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一，獵頭很樂意接受推薦，也愿意實踐互惠原則。得知一些潛在的合適人選對獵頭而言尤為重要，他們往往也能記住像你這樣慷慨相助的人，并樂意和你保持聯系。
當然，充當獵頭推薦人的前提是：獵頭公司能保守相關秘密，自己別因為推薦違反了職業操守和道德，最好別打自己單位同事的主意。
如果你對獵頭推薦的職位感興趣，可以請他把職位描述用電子郵件發給你，你也可以借此了解自己在行業內的位置。他們對行業就業狀況有較為全面的認識，能讓你了解自己當前的薪酬待遇是否合理，甚至跟你討論工作前景，幫你分析職業規劃。
獵頭可能出于為客戶保密的緣故，一開始并不告訴你客戶的名字，但是這并不表示他們不可以告訴你其他的重要信息。你至少需要明確以下信息再考慮要不要和獵頭見面：具體的工作內容，職責范圍；匯報關系，團隊大小；機構到底需要怎樣的經驗；職位的目標和考核方式；機構的業績和業務情況。
在得知這些基本情況之外，你還可以大膽、坦誠、有技巧地多問問題，這些問題可以是：我想要40%的薪水增長，是否符合市場行情？這份工作對我的職業增值在哪？機構為什么要設立這樣一個新的職位？這一職位將來會有什么機會？
與獵頭坦誠深入地溝通，讓獵頭對你有更好的了解，這可能為你的職業生涯帶來驚喜。
如何讓獵頭“雷達”鎖定你？
獵頭這個行當，一方面是職場信息的“晴雨表”，另一方面，給職業人提供了更好的就業機會，他們負責“包裝”個人，促成“交易”。
獵頭通常先通過電話判斷候選人的風格、背景、溝通能力等。當你接到獵頭電話時，只代表你被他們注意到，還得想方設法讓自己被他們的“雷達”鎖定，以便爭取眼前或以后的機會。
如果獵頭給招聘單位的HR發去3份CV，那他至少會溝通100個候選人，索要20份CV。也就是說，收到獵頭電話，你只有1%的機會，發出CV后，你可能有5%的機會，如果獵頭告訴你CV已經發到HR手中，那你就有1/3的機會了。
想被獵頭捕獲，就要了解所在行業獵頭們的工作性質和策略，以及他們一般通過什么樣的渠道和方式找人。
擁有“三頭六臂”的金融獵頭們，常常通過自己的人脈關系挖人，朋友、客戶、同行的介紹是他們獲取信息的重要渠道，他們也密切關注業內重點人物的微博等信息。定向挖人也很常見，根據客戶的需求直接去找相關人士。
要想讓獵頭找到你，不妨把想換工作的想法告訴信得過的人，獵頭在圈內打聽到了，通常會比較感興趣，這時候成功概率大些。
也別忘了你的簡歷。不少獵頭公司已經購買了招聘網站的簡歷庫。在那些大型的招聘網站可以留下自己的簡歷，想換工作的時候，第一時間更新它，并且要經常刷新。獵頭一般只看最近1~2月更新簡歷的人。
充分利用資源，在社交網絡上留下公司和職位，有了這些，獵頭能很便捷地找到你。
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