互聯網金融人才向1.5線城市流動的新趨勢
之前，我在全球排名第一的家電制造類跨國企業負責集團在青島總部的新金融平臺，有較長一段時間需要同時在杭州、青島兩地工作。因此，對人才在城市間的流動體會較深。最近一年來，人才從一線城市向杭州等1.5線城市轉移和流動的趨勢較之以往更加明顯。以下是我工作中的一些體會，與大家分享。
環境變化、事業機會、城市間交通的便利性成為促成人才向1.5線城市流動的三個主要原因。以大公司內部創業的方式，作為一家注冊在杭州的公司董事和總經理，我面試過年薪30萬以上的許多互聯網金融人才。從一線城市前來應聘的候選人都會不約而同地提到原來所在城市的空氣環境差強人意、生活成本高、交通擁堵等實際問題。這也成為他們希望來1.5線城市工作的動因。教育和醫療水平的提高、居住環境的改善更使不少1.5城市對人才的吸引力優于一線城市。
同時，許多1.5線城市由于產業集聚匯集了特定行業的大批專門人才。這使得人才的個人事業成長機會增多而人才流動成本降低。比如，以阿里巴巴為代表的杭州互聯網金融行業人才就很多。杭州不僅有阿里巴巴，還有大家熟悉的更早的世界級企業UT 斯達康等為這座城市吸引了世界各地的專才。企業的發展使得人才集聚在這座城市，當他們一旦熟悉了這里，便不再離開。我們看到杭州不僅有西湖，更有許許多多因熟悉而不愿再離開的專才。
不容忽視的是城市圈的發展帶來了1.5線城市與外界的交通便利。如果我們用時間來描述距離，杭州和上海相距多遠呢？乘坐高鐵只需不到30分鐘！交通的便利性方便人們在城市圈內就業，促進了個人的事業發展和居住環境的改善。
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