面試應該注意的5點
1、心理素質要過硬
面試其實就是一場博弈，面試時心理素質要好，不慌不忙、沉著冷靜，要展現出舉止大方、有禮貌、職業干練的形象，這樣會讓面試官覺得你是個成熟、穩重而且有職業素養的人。英國人力資源專家David表示，在面試過程中表現得精神飽滿、自信、冷靜的求職者比意志消沉、無精打采的求職者獲得工作的機會高出85%以上。
2、語言表達要清楚
面試官提出的問題多與過去的經歷有關，其實面試官真正在意的或感興趣的并不是你的過去，而是希望通過了解以前的經歷來判斷你未來的表現，所以在回答問題之前應該組織好語言，回答問題的技巧有很多。還應該注意的是不要表現出你迫切需要這份工作，要讓面試官覺得這家公司并不是你唯一的選擇，但也要表現出你有加入公司的意愿和興趣。
3、談話時間要掌握
面試時要掌握好面試官和求職者談話時間的比例。美國職業規劃專家的一項研究結果表明，求職者回答每個問題的時間應該控制在30秒至2分鐘之間，時間太短或太長都會讓面試官產生厭惡感。如果整個面試過程中面試官或求職者的講話時間達到70%或更多，那么這場面試失敗的可能性會達到95%以上。如果雙方講話的時間比例接近50%-50%，那么求職者很有可能已經得到了這份工作。
4、重要信息要觀察
面試官不會向求職者介紹公司的企業文化或內部情況，但是聰明的求職者應該觀察一下其他員工，比如他們的工作狀態如何，因為他們現在的工作狀態很可能就是你進入公司以后的狀態；留意一下他們的著裝，如果他們的衣著精致考究，說明這家公司很在意員工形象；或者請教面試官公司是否定期組織員工參加活動，如果有，說明這家公司比較在乎員工的感受，比較有人情味，這在商業化的環境中實為難得。
5、前途、錢途可兼得
一般情況下，面試進行到尾聲的時候，面試官會提出最敏感的問題：薪資。他們通常不喜歡求職者給出一個具體數字，而是更喜歡得到一個薪資范圍。如果你覺得這家公司的其它方面都比較符合你的要求，唯一不足的是工資水平，建議你跟面試官了解一下公司的升職加薪制度，如果你覺得在這家公司會有前途，那么暫時降低一些要求也是值得的，畢竟人要著眼于未來。
面試其實就是一場博弈，面試時心理素質要好，不慌不忙、沉著冷靜，要展現出舉止大方、有禮貌、職業干練的形象，這樣會讓面試官覺得你是個成熟、穩重而且有職業素養的人。英國人力資源專家David表示，在面試過程中表現得精神飽滿、自信、冷靜的求職者比意志消沉、無精打采的求職者獲得工作的機會高出85%以上。
2、語言表達要清楚
面試官提出的問題多與過去的經歷有關，其實面試官真正在意的或感興趣的并不是你的過去，而是希望通過了解以前的經歷來判斷你未來的表現，所以在回答問題之前應該組織好語言，回答問題的技巧有很多。還應該注意的是不要表現出你迫切需要這份工作，要讓面試官覺得這家公司并不是你唯一的選擇，但也要表現出你有加入公司的意愿和興趣。
3、談話時間要掌握
面試時要掌握好面試官和求職者談話時間的比例。美國職業規劃專家的一項研究結果表明，求職者回答每個問題的時間應該控制在30秒至2分鐘之間，時間太短或太長都會讓面試官產生厭惡感。如果整個面試過程中面試官或求職者的講話時間達到70%或更多，那么這場面試失敗的可能性會達到95%以上。如果雙方講話的時間比例接近50%-50%，那么求職者很有可能已經得到了這份工作。
4、重要信息要觀察
面試官不會向求職者介紹公司的企業文化或內部情況，但是聰明的求職者應該觀察一下其他員工，比如他們的工作狀態如何，因為他們現在的工作狀態很可能就是你進入公司以后的狀態；留意一下他們的著裝，如果他們的衣著精致考究，說明這家公司很在意員工形象；或者請教面試官公司是否定期組織員工參加活動，如果有，說明這家公司比較在乎員工的感受，比較有人情味，這在商業化的環境中實為難得。
5、前途、錢途可兼得
一般情況下，面試進行到尾聲的時候，面試官會提出最敏感的問題：薪資。他們通常不喜歡求職者給出一個具體數字，而是更喜歡得到一個薪資范圍。如果你覺得這家公司的其它方面都比較符合你的要求，唯一不足的是工資水平，建議你跟面試官了解一下公司的升職加薪制度，如果你覺得在這家公司會有前途，那么暫時降低一些要求也是值得的，畢竟人要著眼于未來。
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